השמת בכירים ותפקידים משרדיים
חשבת שכר שלא תפספס תאריך, מנהל תפעול שירים לכם את החברה, אדמיניסטרציה שתחזיק את המשרד. אנחנו מוצאים את האנשים שהתפקידים הרגישים ביותר בעסק זקוקים להם.
תהליך דיסקרטי · ליווי אישי · אחריות לתוצאה
התפקידים שאנחנו מאיישים בכל שבוע
חשבת שכר
מדויקת, אחראית ובקיאה בחקיקה, כי שכר זה לא תחום שסובל טעויות.
מנהלת חשבונות
מספרים מסודרים, דוחות בזמן, ושקט נפשי להנהלה.
מנהל / מנהלת משרד
האדם שמחזיק את היומיום, שהכול עובר דרכו וזורם.
אדמיניסטרציה ומזכירות בכירה
תמיכה ניהולית ברמה שמאפשרת למנהלים להתפנות למה שחשוב.
מנהל תפעול / סמנכ"ל תפעול
היד שמניעה את הארגון, מהתכנון ועד הביצוע בשטח.
מנהל פרויקטים
מי שלוקח יעד ומביא אותו לקו הסיום, בזמן ובתקציב.
מנהל מכירות
מי שבונה צוות, מוביל יעדים ומזיז את המחזור קדימה.
ניהול ודרג ביניים
ראשי צוותים ומנהלי מחלקות שמתרגמים אסטרטגיה לעשייה.
לגייס בכיר זה לא כמו לגייס עובד
כשמדובר בתפקיד בכיר, טעות בגיוס עולה הרבה יותר מזמן. היא עולה בכסף, בצוות ובמומנטום. לכן אנחנו לא שולחים לכם ערמת קורות חיים. אנחנו לומדים לעומק את הצורך, את התרבות הארגונית ואת הכימיה שאתם מחפשים, וסורקים בדיסקרטיות מועמדים שלרוב בכלל לא מפרסמים שהם פנויים. אליכם יגיעו רק שניים או שלושה שמות, אבל הנכונים.
- דיסקרטיות מלאה, לכם ולמועמדים
- הבנה עסקית של התפקיד, לא רק של תיאור המשרה
- גישה למועמדים פסיביים שלא מחפשים אקטיבית
- מיון איכות על פני כמות
איך אנחנו מאיישים תפקיד בכיר
בריף לעומק
פגישה שבה נבין לא רק מה התפקיד דורש, אלא למי הוא צריך להתאים.
חיפוש דיסקרטי
פנייה ישירה למועמדים מתאימים, כולל כאלה שלא מחפשים בגלוי.
סינון וראיונות
אנחנו מראיינים לעומק ומציגים לכם רשימה קצרה של מועמדים בשלים.
ליווי עד הקליטה ואחריה
תיאום ראיונות, איסוף משוב, סגירת תנאים וליווי גם אחרי הכניסה לתפקיד.
לא גייסנו? לא שילמתם.
אנחנו עובדים על בסיס תוצאה. לא גייסנו? לא שילמתם. אנחנו יודעים שמעסיקים רבים מתמודדים עם מועמדים שעוזבים את התפקיד כבר בימים או בשבועות הראשונים. לכן, כדי לאפשר לכם לבחון את ההתאמה בפועל ולוודא שהגיוס מתאים לשני הצדדים, דמי ההשמה נגבים רק לאחר שהמועמד השלים 30 ימים קלנדריים מתחילת עבודתו, ושני הצדדים מעוניינים להמשיך את ההעסקה. פשוט, שקוף והוגן: אתם משלמים רק על גיוס שהצליח.
"קשת גייסו עבורנו מנהל תפעול, אחרי שניסינו לאייש את התפקיד בעצמנו במשך כמה חודשים בלי הצלחה. למרות שמדובר בתפקיד שדרש ניסיון מאוד ספציפי, המועמד הראשון שהוצג לנו, בתוך פחות משלושה ימים, היה התאמה מדויקת והשתלב בצורה יוצאת דופן בחברה. בתפקידים בכירים שההשפעה שלהם על העסק כל כך משמעותית, למדנו שעדיף לתת לאנשי המקצוע לעשות את העבודה."
יש לכם תפקיד בכיר לאייש?
ספרו לנו מי אתם מחפשים, ונתחיל בבריף עוד השבוע.
שאלות נפוצות על השמת בכירים
דמי ההשמה נקבעים לפי התפקיד, ומשולמים רק על גיוס שהצליח. לא גייסנו? לא שילמתם. התשלום נגבה רק אחרי שהמועמד השלים 30 ימים קלנדריים בתפקיד ושני הצדדים מעוניינים להמשיך.
אם ההעסקה לא צלחה בתוך 30 הימים הראשונים, לא שילמתם דמי השמה. המודל בנוי כך שהסיכון של תחלופה מהירה לא נופל עליכם.
לחלוטין. גם כלפיכם וגם כלפי המועמדים. אנחנו פונים ישירות למועמדים מתאימים, כולל כאלה שלא מפרסמים שהם פנויים, בלי לחשוף פרטים מיותרים.
מעט, בכוונה. אחרי סינון וראיונות עומק תקבלו רשימה קצרה של שניים או שלושה מועמדים בשלים, במקום ערמת קורות חיים.